Del 16 al 20 de abril se realiza Expobumeran, una exposición 100 por ciento virtual de empleos, que organiza este portal de búsquedas de empleos y soluciones de recursos humanos, inspirado nada menos que en suceso de Second Life. Es un evento con acceso sólo vía Internet, al cual se puede ingresar desde cualquier punto del país y durante las 24 horas, que fue pensado para que las empresas y universidades de todo el territorio nacional puedan conectarse con los postulantes a cualquier trabajo a través de stands interactivos. Además, Bumeran.com presentó como otra novedad la posibilidad de subir “video-curriculum”, junto al CV tradicional, a través de la plataforma de You Tube.

Se trata de una convocatoria novedosa, donde Internet se convierte en el punto de encuentro clave entre las empresas que tienen que cubrir algún puesto, y los profesionales que aspiran a un cargo.

Esta es la tercera edición de este evento, que en 2006 reunió a 62 empresas con 395.000 candidatos calificados. En esta oportunidad, la feria promete llegar con un diseño moderno y diferentes clases de stands, a medida de las distintas necesidades: así, va a haber tres pabellones para empresas, uno exclusivo para universidades, una sala de videoconferencias y una sala IT para las empresas de este segmento.

Hernán Torres, gerente de Marketing de Bumeran Argentina, explica que “Expobumeran es una exposición con todas las características de una exposición tradicional. De manera tal que, a nivel visual, los visitantes podrán recorrer un extenso salón de exposiciones, ingresando a un sitio web especialmente diseñado, para lo cual será necesario tener previamente el CV registrado en Bumeran. Se podrán abrir los distintos pabellones, las salas de videoconferencias, stands de todas las empresas y universidades que participan de la muestra y puestos de consulta”.

Así, este evento se postula como el más grande de reclutamiento de personal del país, gracias a la cobertura nacional y a la alta convocatoria que alcanza. Por un lado, es una buena oportunidad para las empresas participantes para captar talentos calificados, tanto para sus Programas de Jóvenes Profesionales, como profesionales experimentados. Además, en la Sala IT, estas compañías pueden acceder a perfiles específicos dentro del área de sistemas tales como programadores, desarrolladores, administradores y desarrolladores JAVA y DBA. En 2006, esta sala generó una base de 7000 Cvs.

Las empresas que ya confirmaron su participación, para la que desembolasrán entre 3.000 y 18.000 pesos, en Expobumeran son numerosas. A saber: Petrobrás, Danone, Cargill, Unilever, Quilmes, Molinos Río de la Plata, TGS, Ernst & Young, Susana Biset, Total Austral, Telefónica, Tenaris, Ternium, TEIC, Tecpetrol, PWC, BBVA Banco Francés , BBVA Banco Consolidar, Massalin Particulares, Baker Hughes, Adecco, Paradigma, Kraft, General Electric, Teleperformance, Teletech, Eslogan, Deloitte, DaimlerChrysler, Repsol YPF, Wal Mart, Siemens, Syngenta, Kimberly Clark, DHL, Accenture, Compass Argentina, Halliburton Argentina, Amcor Pet Packaging , Loma Negra, Intel, Cubecorp, Alto Paraná, Carrefour, SODEXHO PASS, Molino Cañuelas, Arcor, Qualfon, IMPSA, Direcciona, SMS, Nestle Waters, Trima, Fundación San Cayetano, Cloros, Banco Industrial, DirecTV, Amia Empleos, EDS, Everis, Ciber Calls, Intraway Corporation, Softek, Core, Smedia y Globant.

Los beneficios que estas compañías pueden conseguir en el evento incluyen también la oportunidad de exponer sus estilos de management, sus planes o su filosofía empresarial, y de armar su propia base de talentos calificados provenientes de todos los puntos del país. Esto, de manera rápida, eficaz, económica y sin intermediarios. Pablo Molouny, gerente general de Bumeran Argentina, destaca que “las empresas expositoras pueden administrar todo desde sus PCs, con el ahorro de costos y la eficiencia de procesos que Internet brinda. En resumen, Expobumeran ofrece dos beneficios claves para las empresas, que son la posibilidad de captar perfiles que demuestran interés en trabajar en su empresa, y especialmente la posibilidad de generar Employer Branding, gracias a la fuerte campaña publicitaria que el evento genera”.

También las principales universidades del país van a estar exponiendo sus planes de estudios y congregando alumnos y graduados en esta exposición virtual. Este año, los organizadores de Expobumeran esperan convocar a más de 400.000 profesionales y jóvenes profesionales con un perfil similar al de 2006, en el que éstos estuvieron entre los 20 y los 38 años y llegaron del todo el país, el 68 por ciento con un empleo actual, y en su mayoría de las carreras de Tecnología y Sistemas, Administración, Ingeniería, Marketing, Abogacía, Contabilidad y Comercio Exterior.

Perfil alto

Otra herramienta, en tanto, que Bumeran.com comenzó a ofrecer a los profesionales y estudiantes universitarios, para que puedan acceder a las mejores oportunidades de empleo, y a las empresas, para que puedan reclutar los mejores talentos son los “video-curriculum”.

Esta nueva funcionalidad que Bumeran.com implementó opera mediante la plataforma tecnológica de YouTube.com y trae beneficios tanto para los usuarios que aspiran a conseguir un trabajo, como para las empresas clientes del portal que presisamente están realizando una búsqueda de personal.

Sucede que, para los postulantes a un trabajo, la nueva aplicación brinda la posibilidad de adjuntar a su CV tradicional (escrito) un video de presentación mediante el cual pueden exponer mejor su perfil y experiencia laboral. Y también para las empresas clientes del portal que estén realizando una búsqueda, esta nueva aplicación permite añadir a sus avisos un video institucional de su compañía, de manera tal que los interesados en acceder al cargo vacante, puedan antes de nada interiorizarse sobre el perfil de la empresa.

La novedad del portal, en verdad, ya está bastante difundida en otros países del mundo. Cuenta con un mecanismo rápido y sencillo por el cual el postulante sólo necesita adjuntar su video de presentación en la página www.youtube.com, en forma gratuita, para que la compañía que recibe su currículum pueda interiorizarse sobre su perfil de una manera más dinámica. Molouny da cuenta de que “la puesta en marcha de este novedoso sistema responde a una tendencia mundial que no hace más que aprovechar los medios que Internet pone a disposición, sin demasiados esfuerzos ni costos extras para el usuario”.

Lo que dijeron las empresas sobre Exbumeran 2006:
Santiago Calandri, supervisor de Selección de Wal-Mart Argentina: “La última edición resultó una excelente oportunidad para llegar a un público numeroso. Es una propuesta interesante y diferente dentro del mercado para poder establecer una relación entre los postulantes y las empresas. Si lo medimos en base a su efectividad, creo que el resultado es más que satisfactorio basándonos en la cantidad de CVs cargados y la gente entrevistada a partir de esos CVs. Teniendo en cuenta que somos una empresa que está atravesando un momento de crecimiento, no sólo en capital, sino en todo el interior, la exposición virtual es una herramienta que nos permite acceder a un público diverso en distintas regiones”.

Paulina Focaia, Training & Development Manager, Nobleza Piccardo: “Fue una experiencia excelente. Creo que es una innovación que permite a las empresas armar una buena base de talentos a un costo más que razonable. Al mismo tiempo sirve para fortalecer la imagen institucional. Muy bueno".

Link de la demo de Expobumeran: http://www.demo.expobumeran.com.ar