La compañía convocó a María Fernanda Pérez Cometto para asumir como jefa de comunicaciones, dialogamos con la ejecutiva para analizar cómo se maneja este sector estratégico.

María Fernanda Pérez Cometto acaba de asumir como jefa de Comunicaciones externas, internas y responsabilidad social en Monsanto Argentina. Lleva nueve años trabajando en el área de comunicaciones, donde fue directora de la consultora Muchnik, Alurralde, Jasper & Asoc. / MS&L y trabajó en el área de comunicaciones de IBM. En Monsanto, estará a cargo de las gestiones con la prensa, será el soporte del área de recursos humanos y tendrá bajo su órbita la coordinación del programa social de la compañía Semillero a futuro, enfocado en las comunidades rurales, y el trabajo junto a varias ONG's. 
Sobre el aporte diferencial que las mujeres pueden hacer a la industria de la comunicación y las limitaciones de ésto, y sobre su propia experiencia al respecto, la consultó Infobrand en esta nota.

¿Hay cierta contribución particular que la mujer en cuanto tal hace a la actividad?
Hace su aporte desde su sensibilidad especial. Por algo, gran parte de las mujeres elegimos carreras sociales. Tenemos la empatía y las armas como mujer para comunicarnos nosotras y para comunicar lo de la empresa. Y tenemos un termómetro diferencial. Sin embargo, cada día más el diferencial está en el talento, que es lo que las empresas se están disputando hoy. Hoy, el enriquecimiento de la empresa está en la variedad (de género, de cultura o de preferencia sexual) que te permite abarcar mejor los temas. Esto lo veo mucho en Monsanto, donde hay una política de buscar el talento y armar equipos muy variados.

¿En este ámbito las mujeres son consideradas de forma distinta a los hombres?
En esta actividad corremos con ventaja. Casi que somos más buscadas que los hombres. Los hombres tienen fortalezas, como la de ser más estratégicos en el tratamiento de crisis. Ellos tienen más sensibilidad para enfocarse. Nosotras en cambio somos más multitasking.

¿Qué le falta a la mujer para poder seguir desarrollándose laboralmente hoy?
No es algo que suceda en Monsanto, o en el campo de la comunicación, pero hay casos de empresas donde la mujer necesita mucho acompañamiento para poder crecer, porque para ella siempre tiene mucho peso la familia, ser madre y esposa, entonces necesitás que la empresa te permita moverte, que tenga flexibilidad. Esto, con las nuevas tecnologías se facilita mucho.

¿Qué objetivos tenés en Monsanto para este año?
A nivel externo, es seguir dando a conocer el compromiso de Monsanto, dado por ejemplo por sus inversiones. En lo interno, el objetivo es la fidelización de nuestros propios talentos, ayudar a que la empresa sea atractiva. Algunas acciones concretas para este año son Expoagro, donde hacemos una puesta fuerte, una campaña de comunicación interna en torno a la seguridad vehicular (porque nuestra gente está en la calle mucho tiempo), el Programa Vida, de beneficios para los empleados, y la tercera edición de Semillero.